Нови придобивки за учителите осигурява Община Стара Загора

„През м. декември 2018 г., за поредна година, Община Стара Загора подписа нов Колективно-трудов договор (КТД) за системата на предучилищното и училищно образование в общината“. Това съобщи за медията ни Иван Поров, председател на Общинския координационен съвет на Синдиката на българските учители (СБУ) Стара Загора.

Преговорният екип от страна на Общината е воден от Иванка Сотирова, зам.-кмет „Хуманитарни дейности” и с участието на Пенка Чавдарова, началник отдел „Образование” и и адвокат д-р Румен Василев. Работодателските организации са представлявани от Любка Иванова, председател на Съюза на директорите от системата на образованието в Република България (СДСОРБ) и директор на ДГ „Райна Княгиня” и от Мариана Пенчева-Абединова, председател на Съюза на работодателите в системата на народната просвета в България (СРСНПБ) и директор на СУ „Максим Горки”. Представители на синдикатите в преговорите за общински КТД са Иван Поров, Владимир Стойчев, председател на Регионалната синдикална организация „Подкрепа”, Пенка Трандева, председател на Независимия учителски синдикат /КНСБ/, Петя Копанова, секретар на ИК на СБУ, общински съветник и директор на ДГ „Мир”. В подготовката на дискутираните клаузи на КТД активно участва Нина Димитрова, секретар на ИК на СБУ в града.

За поредна година, единствено Мариана Пенчева-Абединова, отказа да подпише документа. „Въпреки липсата на нейния подпис, КТД е легитимен и постигнатите договорености са задължителни за образователните институции в община Стара Загора, категоричен е г-н Поров.-Колективното трудово договаряне е европейска ценност, която спомага за усъвършенстване и позитивно настройване на микроклимата в предприятията, в случая образователните институции. КТД е инструмент, с който добронамерено се регулират трудовите отношенията между работодател и работници, за които няма повелителни разпоредби в закона“.

Подписаният КТД за системата от образователни институции в община Стара Загора има срок на действие две години-от 01.12.2018г. до 30.11.2020г. В преговорите, страните по КТД се водеха от убеждението, че клаузите в новия договор трябва да надграждат постигнатите договорености от предходния. В този смисъл договореностите са по-добри от Националния КТД, а именно:

* При прекратяване на трудовите правоотношения срокът за предизвестие да не е по-малък от два месеца.

* Срочен трудов договор по чл.68 от КТ се сключва за не по-малко от една година.

*Работодателят осигурява не по-малко от 1.2 % от средствата от ФРЗ за квалификация, която да носи квалификационни кредити на педагогическите кадри.

*Конкретният размер на основния платен годишен отпуск за непедагогическия персонал се определя на 32 работни дни.

*Допълнителен платен годишен отпуск за огняря в образователната институция до 10 дни.

*За 24 май – Денят на българската просвета и култура и на славянската писменост, служителите ангажирани на празника, ползват два дена допълнителен платен годишен отпуск, единият от които се ползва на 25 май, за работещите в училищата. Ангажираните в празника от работещите в детските градини ползват 2 дни допълнително към платения си годишен отпуск. Списъкът с работниците и служителите в образователните институции, които ще вземат участие в тържествата за 24 май се определя съвместно от работодателя и синдикатите.

*Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя на 1.2 на сто върху основната месечна работна заплата.

*Договорени са по-високи размери за изплащане на ПКС за учители и директори, а именно: V ПКС-30 лева; IVПКС- 40 лева; III ПКС-70 лева; II ПКС- 80 лева; I ПКС-100 лева.

*За отработен нощен час – един лев на час.

*В рамките на делегираните бюджети работодателите изплащат следните допълнителни трудови възнаграждения:

– За работа с деца и ученици със специални образователни потребности (СОП) на директори, учители и педагогически кадри-не по-малко от 35 лева месечно. Възнаграждението се изплаща за действително отработено време през периода на учебните занятия,

– На класните ръководители, членове на синдикатите, за водене на задължителна документация, за консултиране на родители, деца и ученици, се изплаща допълнително възнаграждение не по-малко от 38 лева месечно,

– На учителите, членове на синдикатите и директорите, за работа с документация в детските градини и подготвителните групи в училище – не по-малко от 20 лева месечно,

* Представително облекло за педагогическия персонал е договорено в размер не по-малък от 450 лева. Работно облекло за непедагогическия персонал в размер не по-малък от 320 лева.

Пълният текст на КТД за образователните институции в община Стара Загора е качен на сайта на СБУ.

„Членовете на СБУ в Община Стара Загора изразяват своето задоволство от подписания КТД и изказват своето уважение към кмета Живко Тодоров за доброто социално партниране на упълномощения от него екип, коментира Иван Поров. – За пореден път кметът на Стара Загора демонстрира загрижеността си към работещите в системата на предучилищното и училищно образование в общината, като подписа нов Колективен трудов договор. С това той спази дадената дума, видно от подписаното Предизборно споразумение със Синдиката на българските учители в Общината, гарантиращо Колективното трудово договаряне в системата. За добро социално партньорство Живко Тодоров е отличен с приза на СБУ за „Най-добър социален партньор-кмет” .

Специално искаме да отбележим ползотворното сътрудничество на Любка Иванова, която с отговорното си поведение постави своя подпис в подзаконовия документ. Нейното позитивно отношение към проблемите в образователната система и стремежа към тяхното разрешаване чрез договорености в КТД е забелязано от СБУ. По предложение на Областния съвет на СБУ на национално равнище г-жа Иванова е отличена с приза „Най-добър социален партньор-директор”.

Росица Ранчева